Nỗ lực thực hiện chương trình 1 triệu sáng kiến

Để thực hiện thắng lợi chỉ tiêu giai đoạn 1 của Chương trình "1 triệu sáng kiến - Nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19", Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hòa đã phát động đợt thi đua cao điểm, phấn đấu đến hết ngày 31-5 đạt hơn 3.300 sáng kiến.

 

Để thực hiện thắng lợi chỉ tiêu giai đoạn 1 của Chương trình “1 triệu sáng kiến - Nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Khánh Hòa đã phát động đợt thi đua cao điểm, phấn đấu đến hết ngày 31-5 đạt hơn 3.300 sáng kiến.

Đã đạt 70% chỉ tiêu giai đoạn 1

Triển khai chương trình, LĐLĐ tỉnh đăng ký với Tổng LĐLĐ Việt Nam thực hiện 8.300 sáng kiến chia làm 2 giai đoạn. Giai đoạn 1, từ ngày 1-9-2021 đến 31-5-2022 với 3.300 sáng kiến; giai đoạn 2, từ ngày 1-6-2022 đến tháng 9-2023 với 5.000 sáng kiến. Để thực hiện thắng lợi giai đoạn 1, các cấp công đoàn (CĐ) đã tích cực tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động (NLĐ) phát huy thế mạnh, sức sáng tạo ở lĩnh vực công tác, ra sức thi đua, nghiên cứu, cải tiến, ứng dụng từ những công việc cụ thể. Theo đó, 100% LĐLĐ cấp huyện, ngành đã xây dựng kế hoạch và giao chỉ tiêu cụ thể cho CĐ cơ sở; thành lập tổ hỗ trợ sáng kiến để hướng dẫn, hỗ trợ việc cập nhật sáng kiến lên hệ thống đảm bảo tính hợp lệ.

Bà Trần Thị Hương - Trưởng ban Chính sách pháp luật và quan hệ lao động LĐLĐ tỉnh cho biết, nhờ sự vào cuộc đồng bộ, trách nhiệm của các cấp CĐ nên chương trình đã gặt hái được những thành công bước đầu. Qua thống kê, tính đến ngày 9-5, toàn tỉnh đã tiếp nhận được 2.302 sáng kiến cập nhập trên hệ thống phần mềm, đạt 70% chỉ tiêu giai đoạn 1 đề ra. Qua đó, đưa Khánh Hòa vươn lên xếp thứ 23 toàn quốc, xếp thứ 3 trong Cụm thi đua 10 LĐLĐ tỉnh Nam Trung Bộ và Tây Nguyên.

Tuy nhiên, việc thực hiện chương trình vẫn còn một số hạn chế là do nhiều đơn vị chưa chủ động, quyết liệt và thiếu sáng tạo trong công tác tham mưu, hướng dẫn, đôn đốc việc triển khai. Một số cán bộ tham mưu trực tiếp chưa nhận thức đúng, đủ về mục đích, ý nghĩa của chương trình; chưa nghiên cứu sâu, kỹ các văn bản hướng dẫn và chậm trễ trong công tác tham mưu triển khai. Ngoài ra, năng lực, kỹ năng công nghệ thông tin của một số cán bộ quản trị còn hạn chế và lúng túng; nhiều cán bộ quản trị chưa chủ động kiểm tra, cập nhật xét duyệt sáng kiến hoặc xét duyệt không thường xuyên. Nhiều đoàn viên, NLĐ chưa hiểu về phần mềm, chưa biết đính kèm file nên khó thực hiện trên điện thoại thông minh. Tổ sáng kiến của một số đơn vị có thành lập, nhưng hoạt động hạn chế, chưa phát huy hiệu quả…

Mở đợt thi đua cao điểm

Ông Bùi Thanh Bình - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết, nhằm tạo khí thế thi đua thực hiện thắng lợi chương trình, LĐLĐ tỉnh đã phát động đợt thi đua cao điểm 33 ngày (từ ngày 29-4 đến 31-5), với quyết tâm hoàn thành mục tiêu giai đoạn 1 là 3.300 sáng kiến. Đồng thời, tiếp tục tạo động lực thúc đẩy giai đoạn 2 để sớm hoàn thành mục tiêu của cả chương trình. Do vậy, chủ tịch LĐLĐ cấp huyện, ngành và CĐ cơ sở cần bám sát kế hoạch, trực tiếp chỉ đạo triển khai nghiêm túc chương trình; thường xuyên đôn đốc, kiểm tra, đánh giá kết quả để kịp thời nắm bắt, chỉ đạo giải quyết, tháo gỡ khó khăn trong quá trình triển khai tại CĐ cấp trên cơ sở và CĐ cơ sở, đảm bảo hoàn thành và hoàn thành vượt chỉ tiêu đăng ký. Đồng thời, cử cán bộ trực tiếp phụ trách chương trình và quản trị phần mềm để tham mưu, hướng dẫn thực hiện.

Cùng với đó, CĐ cơ sở và cấp trên trực tiếp cơ sở cần phát huy vai trò các tổ hỗ trợ sáng kiến để giúp các cá nhân hoàn thiện thủ tục, hồ sơ sáng kiến theo quy định và xử lý những vấn đề vướng mắc. Ban Chấp hành CĐ cơ sở chủ động phối hợp với người sử dụng lao động dành nguồn kinh phí để động viên, khích lệ, khen thưởng tôn vinh các sáng kiến của đoàn viên, NLĐ; xây dựng mô hình điểm tại cơ sở để tuyên truyền nhân rộng. Căn cứ kết quả thực hiện chương trình trên phần mềm, LĐLĐ tỉnh sẽ thực hiện xếp loại thi đua giữa các đơn vị, cá nhân trong 6 tháng đầu năm và kết quả cuối năm…

Ông Nguyễn Thành Tuyến - Phó Chủ tịch CĐ Tổng Công ty Khánh Việt chia sẻ, giai đoạn 1, đơn vị được giao chỉ tiêu 140 sáng kiến. Với nỗ lực của mình, đến nay, đơn vị đã đạt được 67 sáng kiến cập nhật lên hệ thống. Thời gian tới, đơn vị tiếp tục tăng cường tuyên truyền, vận động đoàn viên, NLĐ nỗ lực trong lao động, nghiên cứu, phát minh những sáng kiến trong công việc. Những sáng kiến được công ty và hội đồng sáng kiến công nhận đều được khen thưởng kịp thời, những NLĐ có nhiều sáng kiến liên tục còn được công ty đài thọ cho đi du lịch nước ngoài… Còn đại diện CĐ ngành Giáo dục cho biết, giai đoạn 1, CĐ ngành được giao chỉ tiêu 102 sáng kiến. Đến nay, đơn vị đã có 544 sáng kiến, đạt 533%. CĐ ngành sẽ tiếp tục vận động đoàn viên, NLĐ ra sức thi đua, đóng góp thêm nhiều sáng kiến. Bởi vì, những sáng kiến đã góp phần tích cực cho công tác quản lý, giảng dạy và đào tạo…

VĂN GIANG