Trong kế hoạch chăm lo Tết Nhâm Dần 2022 cho đoàn viên, người lao động, Liên đoàn Lao động tỉnh và các cấp công đoàn đề ra mục tiêu tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết với tinh thần vui tươi, phấn khởi, an toàn và tiết kiệm.
Trong kế hoạch chăm lo Tết Nhâm Dần 2022 cho đoàn viên, người lao động (NLĐ), Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh và các cấp công đoàn đề ra mục tiêu tất cả đoàn viên, NLĐ đều có Tết với tinh thần vui tươi, phấn khởi, an toàn và tiết kiệm.
Kế hoạch chuẩn bị chu đáo
Theo ông Nguyễn Thái Vũ - Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Đóng tàu Hyundai Việt Nam (HVS), năm 2021, tuy gặp nhiều khó khăn nhưng đơn vị vẫn dành nhiều sự quan tâm chăm lo đời sống NLĐ. HVS đã chi gần 11 tỷ đồng cho công tác phòng, chống dịch. Công đoàn HVS phối hợp với Công đoàn Công nghiệp tàu thủy Việt Nam chi 851 triệu đồng hỗ trợ hơn 1.200 công nhân là F0, F1, có hoàn cảnh khó khăn phải nghỉ việc do phong tỏa, cách ly y tế. Đặc biệt, Ban Chấp hành Công đoàn và lãnh đạo HVS đã đạt được thỏa thuần nâng 2,1% lương cho công nhân trong năm 2022 và tiếp tục duy trì các chế độ thưởng thành tích, lễ, Tết theo đúng thỏa ước lao động tập thể. Dịp Tết năm nay, HVS sẽ hỗ trợ khó khăn với mức 10 triệu đồng/người; thưởng thành tích 6 tháng cuối năm bình quân 8 triệu đồng; thưởng Tết dương lịch 500.000 đồng/người, Tết Nguyên đán 2,5 triệu đồng/người và 1 phần quà trị giá 400.000 đồng. Riêng công đoàn sẽ dành 750 triệu đồng để tặng quà Tết cho gần 3.000 đoàn viên. Đồng thời, khảo sát hỗ trợ tiền xe về quê ăn Tết cho gần 400 đoàn viên với mức từ 100.000 đến 300.000 đồng/người; dành 40 suất quà với mức 500.000 đồng/suất để tặng cho đoàn viên, công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn.
Ông Nguyễn Đình Khang trao quà cho công nhân Khu Công nghiệp Suối Dầu bị ảnh hưởng do dịch Covid-19. |
Hiện nay, Công đoàn các Khu công nghiệp và Khu kinh tế tỉnh cũng đã lên kế hoạch chăm lo Tết cho đoàn viên, NLĐ với phương châm tất cả đoàn viên, NLĐ đều có Tết. Bà Trương Thị Thu - Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp và Khu kinh tế tỉnh chia sẻ, tại Khu Công nghiệp Suối Dầu có 44 doanh nghiệp với hơn 12.800 lao động. Năm qua, do dịch Covid-19 nên chỉ có 33 đơn vị chuyển sang phương án sản xuất “3 tại chỗ”, “1 cung đường, 2 điểm đến” với gần 6.500 lao động; đời sống của công nhân gặp nhiều khó khăn. Do vậy, dịp Tết năm nay, công đoàn sẽ triển khai các hoạt động chăm lo với mong muốn tạo không khí xuân đầm ấm, ý nghĩa, thiết thực cho đoàn viên; nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và kịp thời giải quyết thỏa đáng quyền lợi cho công nhân; khảo sát và vận động tổ chức phương tiện đưa đón hoặc hỗ trợ vé tàu, xe đưa đón đoàn viên, NLĐ về quê đón Tết. Với những công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, không có điều kiện về quê đón Tết, công đoàn sẽ tổ chức chương trình “Tết sum vầy - xuân bình an” để san sẻ khó khăn, động viên công nhân ở lại đón Tết an vui…
Tất cả vì đoàn viên, người lao động
| Tại buổi làm việc với LĐLĐ tỉnh giữa tháng 11, ông Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam yêu cầu LĐLĐ tỉnh ưu tiên nguồn lực để chăm lo Tết cho đoàn viên, NLĐ với mục tiêu tất cả đoàn viên gặp khó khăn đều có Tết; phấn đấu mỗi đoàn viên, NLĐ gặp khó khăn phải có quà Tết của công đoàn với trị giá ít nhất 300.000 đồng/người; tập trung xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định ở cơ sở… |
Ông Bùi Thanh Bình - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết, từ đầu năm 2020 đến nay, do ảnh hưởng của dịch Covid-19 nên hầu hết các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực du lịch, dịch vụ và ngành nghề liên quan, chủ doanh nghiệp đã cho hơn 70% lao động tạm thời nghỉ việc không hưởng lương. Trong năm 2021, các cấp công đoàn đã nỗ lực triển khai lan tỏa nhiều hoạt động chăm lo, hỗ trợ vật chất, tinh thần cho đoàn viên, NLĐ vượt qua khó khăn. Tuy cuộc sống đã trở lại trạng thái bình thường mới, nhưng việc làm, thu nhập của NLĐ vẫn còn chịu nhiều ảnh hưởng. Do vậy, Tết Nhâm Dần 2022, LĐLĐ tỉnh đã xây dựng kết hoạch chăm lo với mục tiêu mọi người đều có Tết. Trong đó, các cấp công đoàn sẽ dành kinh phí, vận động các nguồn lực để trực tiếp đến thăm, tặng quà Tết cho đoàn viên, NLĐ, nhất là những người bị F0, F1, trong khu phong tỏa, cách ly y tế, bị mất việc làm; chủ động bám sát và phối hợp với các ngành chức năng nắm bắt tình hình doanh nghiệp nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội để kịp thời giải quyết, tránh để xảy ra đình công, lãn công; giám sát việc trả lương, thưởng trong dịp Tết cho NLĐ.
Bên cạnh đó, các cấp công đoàn sẽ tăng cường hoạt động đối thoại, thương lượng với doanh nghiệp về các nội dung chăm lo đời sống NLĐ trong dịp Tết bảo đảm hài hòa; triển khai các gói hỗ trợ và vận động các nguồn lực chung tay chăm lo Tết cho đoàn viên, NLĐ; tổ chức lan tỏa chương trình “Tết sum vầy - xuân bình an” ở cơ sở, doanh nghiệp có đông công nhân nhưng đảm bảo phù hợp với tình hình thực tế. Đồng thời, các cấp công đoàn bố trí phương tiện, kinh phí hoặc vận động doanh nghiệp tổ chức chuyến xe nghĩa tình, tặng vé tàu cho đoàn viên, NLĐ gặp khó khăn có nhu cầu về quê đón Tết…
VĂN GIANG
