Hiện nay, trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa có rất nhiều lao động từ 35 tuổi trở lên bị thất nghiệp do doanh nghiệp giải thể hoặc cơ cấu lại lao động. Số lao động này lâm vào cảnh khó khăn vì rất khó xin việc ở nơi khác.
Hiện nay, trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa có rất nhiều lao động từ 35 tuổi trở lên bị thất nghiệp do doanh nghiệp (DN) giải thể hoặc cơ cấu lại lao động. Số lao động này lâm vào cảnh khó khăn vì rất khó xin việc ở nơi khác.
Nhiều người tuổi từ 35 trở lên thất nghiệp
Theo thống kê của Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, từ đầu năm đến nay, đơn vị đã tiếp nhận hơn 3.000 hồ sơ đăng ký thất nghiệp. Trong đó có hơn 2.900 lao động thất nghiệp ở độ tuổi từ 35 trở lên. Phần lớn lao động bị mất việc làm là công nhân làm việc trong các lĩnh vực như: may, giày da, dệt, nhuộm, thiết kế thời trang, điện tử, cơ khí, bảo vệ, vận tải, chế biến nông sản, thủy sản…
Bà Lê Thị Huyền (39 tuổi, xã Phước Đồng, TP. Nha Trang) cho biết, trước đây bà làm công nhân tại Công ty TNHH Thực phẩm Sakura. Trước Tết năm 2015, chồng bị bệnh nằm viện điều trị dài ngày nên bà phải xin nghỉ việc để chăm chồng. Cứ nghĩ với tay nghề trên 10 năm, bà sẽ tìm được việc làm mới, nhưng đã hơn 2 năm nay, bà nộp hồ sơ ở công ty nào cũng chỉ nhận được những cái lắc đầu vì lớn tuổi. Không tìm được việc, bà Huyền đành phải nhận hàng song mây về nhà làm gia công mỗi tháng được hơn 1,5 triệu đồng. “Tôi còn sức khỏe, nhưng ngặt nỗi đất đai không có, vốn liếng cũng không. Đi xin việc khắp nơi không ai nhận, chồng thì đau ốm, các con đang tuổi học, không có việc làm khiến cuộc sống của gia đình rất khó khăn”, bà Huyền nói.
Tương tự, ông Lâm Hoàng Thịnh (43 tuổi, phường Phước Long, TP. Nha Trang) có hơn 10 năm gắn bó với Công ty TNHH Sambo. Ông Thịnh cho biết: “Vì làm ăn thua lỗ nên tháng 2-2017, công ty ngừng hoạt động, ra quyết định cho gần 200 công nhân nghỉ việc. Những công nhân còn trẻ tuổi đã nhanh chóng xin được việc làm ở công ty khác. Riêng những người lớn tuổi như tôi nộp đơn ở nhiều công ty nhưng không có đơn vị nào nhận. Tôi đã gửi 5 hồ sơ tại Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh nhờ giới thiệu việc làm, nhưng đến nay đã hơn 4 tháng mà chưa có hồi âm. Không có việc làm khiến cuộc sống gia đình tôi trở nên khó khăn”.
Bà Hoàng Thị Thúy (40 tuổi, phường Vĩnh Hải, TP. Nha Trang) cũng không còn việc làm vì công ty nơi bà làm việc tiến hành cơ cấu lại DN, tinh giảm nhân viên. Bà Thúy cho biết: “Bị mất việc tôi rất buồn, nhưng biết làm sao được. Ở tuổi của tôi, có đi xin việc cũng chẳng công ty nào muốn nhận vì sức khỏe không còn như trước. Bây giờ, tôi chỉ ở nhà giữ cháu”.
Đa số người lao động đến Trung tâm Dịch vụ việc làm đăng ký thất nghiệp đều ở độ tuổi từ 35 trở lên |
Khó tìm việc làm mới
Cán bộ nhân sự một số DN thừa nhận, chất lượng và năng suất lao động sẽ phụ thuộc vào độ tuổi, đặc biệt là những ngành đòi hỏi kỹ thuật cao, như: điện tử, cơ khí, lắp ráp, may mặc... Ở độ tuổi từ 35 trở lên, người lao động không đáp ứng được yêu cầu của công việc theo dây chuyền, do không còn nhanh nhẹn, mắt kém… Chính vì vậy, để đảm bảo cho hoạt động sản xuất, một số DN tìm cách chấm dứt hợp đồng lao động đối với những lao động lớn tuổi với lý do thay đổi cơ cấu sản xuất. Khi bị mất việc ở độ tuổi này, người lao động rất khó tìm được công việc mới.
Ông Lê Văn Khả - Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh cho biết, các DN hiện nay vẫn khan hiếm lao động, nhưng họ đều duy trì một nguyên tắc chung là không tuyển dụng lao động quá 35 tuổi. Các DN cho rằng lao động sau 35 và đặc biệt trên 40 tuổi năng suất lao động giảm đi khoảng 20%, trong điều kiện làm việc theo dây chuyền sẽ ảnh hưởng tới năng suất và chất lượng sản phẩm. Đó là chưa kể lao động lớn tuổi thường khó đáp ứng được yêu cầu tăng ca của DN. Giới hạn độ tuổi “vàng” là từ 18 đến 35, trong đó các DN ưu tiên cao nhất vẫn là lao động tuổi 18 - 30. Những lao động đã ngoài 35 tuổi trở đi, khi mất việc nếu không tìm được việc trong các DN thì chỉ có thể lựa chọn một số việc khác như: lao công, buôn bán, giúp việc nhà hoặc ở nhà làm nội trợ.
Trước thực trạng trên, thiết nghĩ, các ngành chức năng cần nghiên cứu có giải pháp giúp người lao động lớn tuổi tìm những công việc phù hợp để đảm bảo cuộc sống. Bên cạnh đó, những DN có lao động lớn tuổi cần chia sẻ với người lao động, bởi họ đã có quá trình gắn bó lâu dài, công hiến cho DN phát triển. Để giúp họ ổn định cuộc sống, DN nên tạo điều kiện bố trí, sắp xếp cho người lao động những công việc phù hợp với độ tuổi, sức khỏe của họ.
PHÚ VINH
