Nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân

Qua 10 năm thực hiện Chỉ thị số 52, ngày 9-1-2016 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân lao động khu công nghiệp, khu chế xuất, công tác chăm lo đời sống văn hóa, tinh thần cho đoàn viên, người lao động (NLĐ) trên địa bàn tỉnh đạt nhiều kết quả tích cực. Hoạt động công đoàn ngày càng đổi mới, hướng về cơ sở, chăm lo toàn diện cho đoàn viên, NLĐ.

Nhiều hoạt động thiết thực

Nhiều năm qua, Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Đóng tàu HD Hyundai - Việt Nam không chỉ chăm lo, bảo vệ quyền lợi mà còn triển khai nhiều hoạt động nâng cao đời sống tinh thần cho hơn 3.100 đoàn viên, NLĐ. Công ty đầu tư xây dựng sân bóng đá, hồ bơi, nhà ở dành cho công nhân ở địa phương. Hằng năm, công đoàn phối hợp với doanh nghiệp (DN) tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ; thể dục, thể thao; tham quan, du lịch nhằm tạo điều kiện để NLĐ giao lưu, rèn luyện sức khỏe. Bên cạnh đó, chất lượng bữa ăn ca được quan tâm cải thiện; trang bị bảo hộ lao động đầy đủ; công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật được duy trì thường xuyên, góp phần bảo đảm an toàn lao động. Ông Nguyễn Văn Khánh - công nhân công ty cho biết, sự chăm lo thiết thực, kịp thời của công đoàn tạo thêm động lực để NLĐ hoàn thành tốt nhiệm vụ, thêm gắn bó với DN.

Tiết mục văn nghệ của người lao động Công ty TNHH Nhà nước Một thành viên Yến sào Khánh Hòa.

Tại Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Long Sinh, các hoạt động chăm lo đời sống tinh thần cho đoàn viên, NLĐ được duy trì thường xuyên. Định kỳ hằng năm, công đoàn phối hợp với DN tổ chức cho gần 200 công nhân đi du lịch trong hoặc ngoài nước. Toàn bộ chi phí được DN hỗ trợ. Công đoàn còn vận động DN ký kết thỏa ước lao động tập thể với hơn 20 nội dung có lợi, tạo thêm nhiều phúc lợi cho đoàn viên. Bà Nguyễn Thị Thu Sương - Chủ tịch Công đoàn cơ sở công ty cho rằng, khi NLĐ được chăm lo chu đáo sẽ yên tâm gắn bó và cống hiến cho doanh nghiệp. Đây cũng là nền tảng xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.

Công nhân Khu Công nghiệp Suối Dầu thi đấu môn bóng chuyền sau giờ làm việc.

Theo ông Bùi Hoài Nam - Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh, hiện nay, toàn tỉnh có 921 công đoàn cơ sở với hơn 91.500 đoàn viên. Những năm qua, các cấp công đoàn đã tổ chức hàng nghìn hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao, thu hút hàng triệu lượt đoàn viên, NLĐ tham gia. Nhiều DN đầu tư sân bóng đá, nhà văn hóa, nhà trẻ, phòng đọc sách, tạo môi trường để công nhân giải trí, rèn luyện, giao lưu. Các chương trình: “Tết sum vầy - Xuân ơn Đảng”, “Tháng Công nhân”, “Chợ Tết công đoàn”, “Mái ấm công đoàn”, “Bữa cơm công đoàn”... trở thành những hoạt động thiết thực. Công đoàn còn phối hợp đối thoại với NLĐ, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; vận động DN nâng giá trị bữa ăn ca và xây dựng thiết chế phục vụ công nhân.

Chăm lo toàn diện

Để nâng cao hiểu biết, bản lĩnh và ý thức cho công nhân, NLĐ, các cấp công đoàn đẩy mạnh tuyên truyền bằng nhiều hình thức linh hoạt, phù hợp với bối cảnh chuyển đổi số. Qua đó, nội dung tuyên truyền đến với đoàn viên, NLĐ nhanh hơn, sinh động và gần gũi hơn. Hoạt động xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh tại cơ quan, đơn vị, DN được công đoàn chú trọng. Nhiều đơn vị quan tâm xây dựng cảnh quan xanh - sạch - đẹp, thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức nhiều hoạt động tạo không khí vui tươi, phấn khởi, tăng cường sự đoàn kết, gắn bó giữa NLĐ với tập thể và DN. Hệ thống thiết chế văn hóa, thể thao dành cho công nhân từng bước được đầu tư. Nhà Văn hóa lao động tỉnh duy trì nhà thi đấu đa năng, sân cỏ nhân tạo cùng các câu lạc bộ aerobic, võ thuật, yoga thu hút khoảng 550 lượt người/ngày. Tại Khu Công nghiệp Suối Dầu, Trung tâm Văn hóa - Thể thao công nhân có diện tích 10.000m², tổng kinh phí đầu tư 14,5 tỷ đồng, đưa vào hoạt động từ năm 2019 đã trở thành địa điểm rèn luyện sức khỏe, sinh hoạt văn hóa và giao lưu của công nhân.

Đoàn viên, người lao động tham gia môn kéo co tại Hội thao công nhân, viên chức, lao động năm 2026.

Ông Bùi Hoài Nam cho biết, thời gian tới, Liên đoàn Lao động tỉnh tiếp tục triển khai hiệu quả Chỉ thị số 52; đổi mới công tác tuyên truyền, giáo dục tư tưởng - văn hóa, phát triển thiết chế văn hóa, xây dựng đội ngũ công nhân thích ứng với chuyển đổi số; đổi mới hoạt động công đoàn, tăng cường giám sát, phản biện xã hội và kiến nghị chính sách. Cùng với đó, triển khai “Chương trình bình dân học vụ số”, khuyến khích NLĐ sử dụng nền tảng số, mạng xã hội, trí tuệ nhân tạo; đào tạo kỹ năng mềm, kỹ năng nghề nghiệp, công nghệ thông tin; phát động phong trào học tập, sáng kiến, sáng tạo. Khi NLĐ được học tập, rèn luyện và nâng cao kỹ năng sẽ tự tin hơn, có thêm động lực thích ứng với những thay đổi của thị trường lao động, qua đó góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ và đóng góp tích cực vào sự phát triển bền vững của tỉnh.

VĂN GIANG