Cần giảm khoảng cách cung - cầu lao động

Hiện nay, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa có xu hướng tăng mạnh, nhưng họ vẫn gặp khó khăn trong việc tìm kiếm lao động. Điều này đòi hỏi các ngành chức năng cần có giải pháp để rút ngắn khoảng cách cung - cầu lao động.

Hiện nay, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa có xu hướng tăng mạnh, nhưng họ vẫn gặp khó khăn trong việc tìm kiếm lao động. Điều này đòi hỏi các ngành chức năng cần có giải pháp để rút ngắn khoảng cách cung - cầu lao động.

Tuyển dụng nhiều vị trí

Hiện nay, nhu cầu tuyển dụng lao động ở các DN trên địa bàn tỉnh tăng từ 8 đến 10% so với những tháng đầu năm. Những ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng nhiều lao động là: kinh doanh, dịch vụ - du lịch, xây dựng, may công nghiệp, vận hành máy, lái xe, cơ khí… Đặc biệt, lĩnh vực dịch vụ - du lịch có nhu cầu tuyển dụng nhiều nhất. Theo lãnh đạo Trung tâm Dịch vụ Việc làm tỉnh, những tháng gần đây, đơn vị liên tiếp nhận được đơn đặt hàng tuyển dụng từ 30 đến 500 lao động của các DN, yêu cầu tuyển dụng không quá khắt khe, như: lao động có sức khỏe, trong độ tuổi lao động, có nhiệt huyết với công việc và có tinh thần cầu tiến. Khi vào làm việc ở những vị trí tuyển dụng, công ty sẽ bồi dưỡng và đào tạo nâng cao tay nghề cho người lao động (NLĐ). Mức lương các công ty đưa ra khá hấp dẫn, từ 4 đến 10 triệu đồng/tháng.

Người lao động tìm kiếm việc làm tại Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh

Công ty TNHH Vinpearl Nha Trang đang cần tuyển hơn 100 lao động ở 2 vị trí: nhân viên đón tiếp và nhân viên phục vụ. Đại diện công ty cho biết, lao động tốt nghiệp THPT trở lên, có sức khỏe tốt, nhanh nhẹn, tiếng Anh giao tiếp cơ bản đều có thể tham gia dự tuyển. Khi trúng tuyển, NLĐ được ký hợp đồng lao động, tham gia bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp và các chế độ phúc lợi theo quy định. Đặc biệt, NLĐ sẽ được đơn vị tổ chức đào tạo chuyên môn và có cơ hội thăng tiến; được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.

Công ty TNHH Đường Khánh Hòa cũng có nhu cầu tuyển dụng hơn 100 lao động phổ thông, có tay nghề, có bằng trung cấp nghề, cao đẳng và đại học vào làm việc ở 24 vị trí như: công nhân công nghệ, nhân viên cây xanh, lái xe tải, công nhân cơ khí, kỹ thuật sản xuất… với mức lương trung bình từ 4 đến hơn 5 triệu đồng/tháng. Công nhân được hỗ trợ ăn ca, có xe đưa đón, được tham gia đầy đủ các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật…

Ông Mai Xuân Trí - Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) cho biết, sở dĩ thị trường tuyển dụng “ấm” lên là do các DN trên địa bàn tỉnh đang mở rộng nhà máy, cơ cấu lại DN và tập trung chuẩn bị cho hoạt động sản xuất hàng Tết. Để NLĐ nắm bắt thông tin, hiện nay, sở đã chỉ đạo các đơn vị chuyên môn, các huyện, thị xã, thành phố tuyên truyền cho NLĐ biết, tham gia tuyển dụng. “Qua khảo sát thực tế, trong thời gian tới, các DN có nhu cầu tuyển dụng hơn 11.000 lao động/năm, chủ yếu ở nhóm nghề như: Marketing - kinh doanh - thương mại; du lịch - nhà hàng - khách sạn; cơ khí - công nghệ ô tô - hàn; xây dựng dân dụng - kiến trúc - cầu đường - địa chất; điện - điện tử - điện công nghiệp - điện lạnh; bảo vệ - dệt may - giày da”, ông Trí cho hay.

Sẽ đưa người lao động đến với doanh nghiệp

Được biết, hiện nay, các DN đang mất nhiều thời gian cho công tác tuyển dụng lao động, thậm chí có DN đã trực tiếp về các địa phương để tuyển dụng nhưng vẫn không tuyển đủ số lượng cần thiết. Trong khi đó, NLĐ cũng gặp nhiều khó khăn khi tìm kiếm việc làm. Nhiều người tìm được việc, nhưng phải làm trái ngành nghề được đào tạo. Điều này chứng tỏ cung - cầu lao động chưa gặp nhau, tỷ lệ kết nối việc làm của các trung tâm dịch vụ việc làm chỉ đạt khoảng 30%. Nguyên nhân là do kỹ năng tư vấn, giới thiệu việc làm của đội ngũ nhân viên tại các trung tâm dịch vụ việc làm còn yếu; cơ sở dữ liệu cung - cầu lao động chưa được tạo dựng, kết nối đồng bộ; việc đánh giá và dự báo thị trường lao động chưa chuyên nghiệp, hiện đại; công tác tuyên truyền còn đơn điệu nên chưa thu hút được NLĐ và DN tham gia…

Nhằm rút ngắn khoảng cách cung - cầu lao động, hiện nay, ngành LĐ-TB-XH đang tập trung xây dựng Đề án “Hỗ trợ phát triển thị trường lao động và giải quyết việc làm trên địa bàn tỉnh đến năm 2020”. Theo đó, ngành sẽ tập trung xây dựng cơ sở dữ liệu việc tìm người và người tìm việc; kết nối dữ liệu cung - cầu lao động với các DN. Đồng thời, thường xuyên khảo sát, nắm bắt nhu cầu tuyển dụng lao động của các DN, trên cơ sở đó đánh giá, phân tích và dự báo thị trường lao động đang chuyển dịch theo hướng nào để có định hướng tư vấn việc làm, đào tạo nghề đáp ứng nhu cầu của DN. “Với những giải pháp đề ra, khi đề án được triển khai sẽ góp phần đưa NLĐ đến gặp trực tiếp DN để trao đổi, tư vấn, thống nhất tuyển dụng. DN không mất thời gian đi tuyển dụng lao động, còn NLĐ sẽ được tiếp cận với DN để tìm vị trí công việc phù hợp”, ông Trí nói.

VĂN GIANG