Hiện nay, các cấp, ngành, đặc biệt là tổ chức công đoàn đang triển khai nhiều nội dung nhằm nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân các khu công nghiệp, cụm công nghiệp trên địa bàn tỉnh. Trao đổi về vấn đề này, ông Nguyễn Hòa - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh cho biết:
Hiện nay, các cấp, ngành, đặc biệt là tổ chức công đoàn đang triển khai nhiều nội dung nhằm nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân các khu công nghiệp, cụm công nghiệp (KCN-CCN) trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa. Trao đổi về vấn đề này, ông Nguyễn Hòa - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh cho biết:
Những năm qua, các KCN-CCN trên địa bàn tỉnh đã hình thành và phát triển nhanh về số lượng, quy mô; thu hút và giải quyết việc làm cho hàng chục nghìn lao động. Nhiều chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước về nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân đã được ban hành và tổ chức thực hiện đạt kết quả ban đầu. Các hoạt động, phong trào văn hóa, nghệ thuật, vui chơi, giải trí của công nhân phong phú, đa dạng. Tuy nhiên, thực tế hiện nay, công nhân chưa được hưởng thụ đời sống văn hóa tinh thần tương xứng với thành quả của công cuộc xây dựng, phát triển đất nước. Hệ thống thiết chế văn hóa, công trình phúc lợi, trường học, bệnh viện, nhà ở… phục vụ công nhân ở các KCN-CCN chưa được đầu tư thỏa đáng. Nhiều doanh nghiệp chưa quan tâm đến đời sống văn hóa tinh thần của công nhân lao động; môi trường văn hóa ở nơi làm việc và nơi sinh sống của công nhân chưa được quan tâm xây dựng và phát triển…
- Tổ chức công đoàn sẽ tập trung vào những nội dung gì để nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân các KCN-CCN, thưa ông?
- Hiện nay, Liên đoàn Lao động tỉnh đã trình UBND tỉnh phê duyệt chủ trương đầu tư xây dựng trung tâm thi đấu thể dục, thể thao ở TP. Cam Ranh; khu sinh hoạt văn hóa, thể thao KCN Suối Dầu (huyện Cam Lâm). Đồng thời, chỉ đạo Nhà văn hóa Lao động tỉnh tổ chức tốt các hoạt động văn hóa, thể dục, thể thao cho người lao động khi đến tham gia sinh hoạt. Bên cạnh đó, công đoàn tỉnh đã tham mưu cho cấp ủy, chính quyền địa phương trong việc quan tâm, đầu tư hạ tầng, thiết chế văn hóa; bố trí quỹ đất và kinh phí để xây dựng nhà ở, công trình phúc lợi, nhà gửi trẻ, khu vui chơi, giải trí cho công nhân lao động. Trong đó, đặc biệt quan tâm đến công nhân ở KCN Suối Dầu và CCN Diên Phú.
Ngoài ra, công đoàn các cấp sẽ tổ chức những hoạt động văn hóa, thể thao, vui chơi giải trí lành mạnh cho công nhân. Tập trung thực hiện tốt nội dung xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa hàng năm. Đổi mới nội dung hoạt động của tháng công nhân hàng năm, gắn với kỷ niệm ngày Quốc tế lao động (1-5) bằng nhiều hoạt động thiết thực hướng về người lao động.
Bên cạnh đó, đổi mới nội dung, phương thức, nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn. Tập trung đưa các hoạt động hướng về cơ sở và lấy người lao động làm trung tâm để tổ chức. Đào tạo, bồi dưỡng xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là cán bộ công đoàn ở cấp cơ sở, trên cơ sở, có phẩm chất đạo đức, năng lực, trình độ và kinh nghiệm, góp phần xây dựng đội ngũ công nhân lao động trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đạo hóa và hội nhập quốc tế…
- Việc nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân không chỉ riêng trách nhiệm của tổ chức công đoàn. Vậy, để nội dung này được thực hiện đạt kết quả cao thì các cấp cấp, ngành, chính quyền, đoàn thể cần phải làm gì, thưa ông?
- Để nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân các KCN-CCN trên địa bàn tỉnh, các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, Mặt trận và các tổ chức chính trị - xã hội cần tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo, quán triệt và tạo sự chuyển biến sâu sắc về nhận thức, hành động và đồng thuận xã hội đối với việc xây dựng và nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân. Xây dựng và phát huy vai trò, trách nhiệm, tính tiên phong, gương mẫu của cán bộ, đảng viên trong xây dựng nếp sống văn minh, môi trường văn hóa lành mạnh ở các doanh nghiệp.
Đặc biệt, UBND tỉnh cân đối ngân sách, có chính sách ưu đãi, huy động nguồn lực xã hội để xây dựng thiết chế văn hóa cho công nhân. Mặt trận và các tổ chức chính trị - xã hội đẩy mạnh giám sát, phản biện xã hội về việc xây dựng, thực hiện chính sách, pháp luật liên quan đến công nhân. Các sở, ban, ngành cùng tham gia tăng cường giáo dục tư tưởng, đạo đức, lối sống văn hóa, pháp luật cho công nhân. Thường xuyên đối thoại với công nhân để nắm bắt, dự báo tình hình tư tưởng, định hướng dư luận xã hội trong công nhân…
- Xin cảm ơn ông!
VĂN GIANG (Thực hiện)
