UBND tỉnh Khánh Hòa vừa ban hành kế hoạch tuyển chọn cán bộ, công chức không qua thi tuyển đối với những người có bằng tiến sĩ, thạc sĩ loại khá, đại học loại giỏi vào công tác tại các cơ quan, địa phương của tỉnh năm 2016.
UBND tỉnh Khánh Hòa vừa ban hành kế hoạch tuyển chọn cán bộ, công chức không qua thi tuyển đối với những người có bằng tiến sĩ, thạc sĩ loại khá, đại học loại giỏi vào công tác tại các cơ quan, địa phương của tỉnh năm 2016. Báo Khánh Hòa đã phỏng vấn ông Ngô Truyện, Giám đốc Sở Nội vụ về vấn đề này.
- Xin ông cho biết số lượng chỉ tiêu dự kiến tuyển chọn, đối tượng dự tuyển?
 |
- Theo kế hoạch, toàn tỉnh có nhu cầu tuyển chọn 19 công chức, trong đó, khối các sở, ban, ngành 15 người, cho các cơ quan: Ban quản lý Khu kinh tế Vân Phong, Sở Kế hoạch và Đầu tư, Sở Khoa học và Công nghệ, Sở Ngoại vụ, Sở Thông tin và Truyền thông, Sở Y tế; khối UBND huyện, thị xã, thành phố có nhu cầu tuyển 4 người, cho UBND TP. Nha Trang và UBND huyện Vạn Ninh. Đối tượng dự tuyển là những người có đủ các tiêu chuẩn theo quy định, có nguyện vọng làm việc tại các cơ quan, đơn vị của tỉnh; có bằng tiến sĩ; có bằng thạc sĩ loại khá hoặc đại học loại giỏi và có điểm thi vào đại học từ 21 điểm trở lên. Trường hợp đặc biệt, đối tượng dự tuyển nếu có bằng thạc sĩ trong nước hoặc nước ngoài không ghi xếp loại (có điểm thi vào đại học từ 21 điểm trở lên) thì UBND tỉnh sẽ xem xét, quyết định các trường hợp được đào tạo thạc sĩ có điểm trung bình chung toàn khóa từ 7,00 trở lên để đưa vào đối tượng dự tuyển.
Mục đích của việc thực hiện tuyển chọn này là kịp thời bổ sung đội ngũ công chức cho các cơ quan, đơn vị đủ số lượng, cơ cấu, đảm bảo chất lượng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao; thu hút những người có bằng tiến sĩ, thạc sĩ loại khá, đại học loại giỏi vào công tác tại các cơ quan, đơn vị của tỉnh.
- Việc tuyển chọn được quy định như thế nào, thưa ông?
- Việc tuyển chọn cán bộ, công chức không qua thi tuyển đối với những người có bằng tiến sĩ, thạc sĩ loại khá, đại học loại giỏi vào công tác tại các cơ quan, đơn vị của tỉnh được thực hiện thông qua kiểm tra, sát hạch đối với người dự tuyển. Việc tuyển chọn theo nguyên tắc đảm bảo công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật; đảm bảo tính cạnh tranh; tuyển chọn người đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và vị trí việc làm; ưu tiên tuyển chọn người có tài, người có công với nước, người dân tộc thiểu số. Điểm của người dự tuyển là tổng điểm của hội đồng kiểm tra, sát hạch, được tính theo thang điểm 100. Người trúng tuyển phải là người có kết quả cao hơn lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp trong phạm vi chỉ tiêu được tuyển chọn của từng vị trí và điểm kiểm tra, sát hạch đạt từ 50 điểm trở lên; trường hợp 2 người bằng điểm nhau ở vị trí cần tuyển sẽ do Chủ tịch Hội đồng kiểm tra, sát hạch quyết định. Dự kiến, việc tuyển chọn sẽ tổ chức vào tháng 6 tới.
- Là cơ quan tham mưu cho UBND tỉnh xây dựng, tổ chức thực hiện, Sở Nội vụ sẽ làm gì để triển khai kế hoạch này, thưa ông?
- Sở Nội vụ thông báo rộng rãi về kế hoạch tuyển chọn công chức trên trang web của UBND tỉnh, Sở Nội vụ, các cơ quan, đơn vị có nhu cầu tuyển dụng; chỉ tiêu, điều kiện, tiêu chuẩn tuyển chọn; hồ sơ đăng ký dự tuyển, thời gian thu nhận hồ sơ dự tuyển. Theo đó, Sở Nội vụ đã thông báo thời gian nhận hồ sơ đến hết ngày 27-4-2016, địa điểm nhận hồ sơ là tại các cơ quan có nhu cầu tuyển chọn. Sở có trách nhiệm hướng dẫn các cơ quan, đơn vị có nhu cầu thu nhận hồ sơ người đăng ký dự tuyển; tiếp nhận hồ sơ của người dự tuyển theo đề nghị của các cơ quan, đơn vị; tổng hợp và lập danh sách người đủ điều kiện dự tuyển; tham mưu cho UBND tỉnh xây dựng quy chế kiểm tra, sát hạch; chuẩn bị các điều kiện phục vụ kỳ tuyển chọn; thông báo đến người đủ điều kiện dự tuyển về thời gian, địa điểm dự tuyển. Sau khi có quyết định công nhận kết quả của UBND tỉnh, Sở Nội vụ sẽ thông báo đến từng người dự tuyển; ban hành quyết định tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch công chức, xếp lương đối với người trúng tuyển.
- Xin cảm ơn ông!
N.D (Thực hiện)
