Hội nghị người lao động (NLĐ) là một nội dung quan trọng trong thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc. Tuy nhiên, hiện nay, vẫn còn khá nhiều đơn vị, doanh nghiệp (DN) phớt lờ, chưa thực hiện đầy đủ, nghiêm túc nội dung này.
Hội nghị người lao động (NLĐ) là một nội dung quan trọng trong thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc. Tuy nhiên, hiện nay, vẫn còn khá nhiều đơn vị, doanh nghiệp (DN) phớt lờ, chưa thực hiện đầy đủ, nghiêm túc nội dung này.
Lợi ích từ hội nghị
Tham gia hội nghị NLĐ do Công ty TNHH Long Sinh (Khu công nghiệp Suối Dầu) tổ chức mới đây, chúng tôi mới thấy hết sự hài lòng của NLĐ khi những tâm tư, nguyện vọng của họ được chủ DN giải đáp thỏa đáng. Nhiều nội dung quan trọng mà NLĐ kiến nghị đều được DN giải đáp và đưa vào thỏa ước lao động tập thể để thực hiện kịp thời. Đó là, NLĐ có thâm niên làm việc 10 năm được trợ cấp thôi việc mỗi năm thêm 1 tháng lương; hàng năm đều thưởng lương tháng 13, hàng tháng đều thưởng hiệu quả công việc; hàng năm tổ chức cho NLĐ đi du lịch trong và ngoài tỉnh; những công nhân gặp khó khăn được DN cho vay vốn không lấy lãi và trừ dần vào lương...
 |
| Công nhân Công ty Cổ phần Chế biến gỗ Việt Đức luôn an tâm, gắn bó với doanh nghiệp |
Ông Vương Vĩnh Hiệp - Giám đốc Công ty TNHH Long Sinh cho biết, qua hội nghị NLĐ, DN và NLĐ hiểu nhau hơn, từ đó hóa giải những khúc mắc, góp phần thúc đẩy sản xuất, kinh doanh và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong đơn vị. Đồng thời, DN cũng được NLĐ chia sẻ về những khó khăn đang gặp phải. Bà Nguyễn Thị Thảo - công nhân công ty chia sẻ: “Hơn 10 năm làm việc, tôi nhận thấy DN thực hiện khá đầy đủ chế độ, chính sách do pháp luật quy định. Chủ DN luôn lắng nghe tâm tư, nguyện vọng và giải đáp thấu đáo cho công nhân. Điều này làm chúng tôi thấy an tâm và sẽ gắn bó lâu dài với DN”.
Cũng nhờ thực hiện tốt việc tổ chức hội nghị NLĐ và đối thoại định kỳ 3 tháng/lần, nên tập thể NLĐ Công ty Cổ phần Chế biến gỗ Việt Đức (huyện Diên Khánh) luôn sẵn sàng chia sẻ những khó khăn với DN. Thông qua hội nghị, nhiều ý kiến đề đạt thỏa đáng của công nhân được chủ DN tiếp thu, điều chỉnh phù hợp. Từ đó, các chế độ đãi ngộ về ăn ca, hiếu hỷ, trợ cấp khó khăn… luôn được DN thực hiện tốt. Hàng năm, công ty đều thưởng bình quân cho mỗi công nhân hơn 2 triệu đồng. Đặc biệt, các chế độ, chính sách theo luật định được công ty thực hiện nghiêm túc. Công nhân được trang bị đầy đủ trang phục bảo hộ lao động; công tác phòng cháy chữa cháy thực hiện nghiêm; nhà xưởng được đầu tư, nâng cấp, đảm bảo môi trường làm việc an toàn cho công nhân. Ông Lê Cầu - công nhân công ty cho biết: “Chúng tôi rất phấn khởi vì những nguyện vọng của mình được chủ DN lắng nghe, điều chỉnh kịp thời. Điều này đã khích lệ chúng tôi chăm chỉ làm việc, cố gắng nâng cao trình độ tay nghề, đáp ứng yêu cầu công việc, tăng năng suất lao động. Nếu lợi nhuận của công ty cao, phát triển bền vững thì đời sống NLĐ cũng được cải thiện nhiều hơn”…
Còn nhiều doanh nghiệp phớt lờ
Toàn tỉnh có khoảng 6.000 DN đang hoạt động trên nhiều lĩnh vực khác nhau. Trong năm 2015, chỉ có hơn 300 DN tổ chức hội nghị NLĐ. Từ đầu năm 2016 đến nay, mới chỉ có hơn 140 đơn vị tổ chức hội nghị NLĐ. Những DN chưa tổ chức phần lớn là các DN nhỏ, tư nhân, có vốn đầu tư nước ngoài. Chính vì không tổ chức hội nghị NLĐ nên những bức xúc, tâm tư, nguyện vọng của NLĐ không được giải bày kịp thời, rất dễ xảy ra đình công, lãn công. Thực tế cho thấy, năm 2015 và 3 tháng đầu năm 2016 đã xảy ra 6 cuộc đình công, lãn công tại 6 DN. Tất cả đều xuất phát từ việc các đơn vị này không tổ chức hội nghị NLĐ, đối thoại định kỳ để lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của NLĐ, bức xúc của họ bị dồn nén nên mới đình công đòi quyền lợi. Mỗi cuộc đình công, lãn công xảy ra, các ngành chức năng đã kịp thời có mặt để gặp gỡ NLĐ và làm việc với lãnh đạo DN tìm hướng giải quyết. Đồng thời, ngành chức năng đã yêu cầu các DN sớm tổ chức hội nghị NLĐ để 2 bên gặp gỡ, chia sẻ khó khăn chung. Từ đó, hoạt động sản xuất của các DN mới ổn định trở lại.
Ông Mai Xuân Trí - Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết, thực tế cho thấy, đối thoại định kỳ và hội nghị NLĐ là giải pháp tốt nhất để tháo gỡ những xung đột trong quan hệ lao động, tránh mọi hậu quả đáng tiếc xảy ra. Thế nhưng, hiện nay, còn nhiều DN chưa thật sự chú trọng công tác này mà chỉ quan tâm đến lợi nhuận. Họ phớt lờ hoặc chưa nắm được những quy định của pháp luật, tự cho mình quyền quyết định mọi vấn đề. Về phía NLĐ, do chưa nắm vững các quy định pháp luật, không chủ động đề xuất, hoặc thông qua người đại diện cho quyền và lợi ích hợp pháp của mình là tổ chức công đoàn, đề xuất đối thoại với chủ DN, để tìm phương hướng giải quyết những mâu thuẫn phát sinh. Đến khi cảm thấy quá thiệt thòi về quyền lợi, NLĐ tự phát đình công.
Tăng cường kiểm tra, chấn chỉnh
Mặc dù đã có quy định về xử phạt nếu các đơn vị, DN không thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc. Tuy nhiên, thực tế đến nay, các ngành chức năng chưa xử phạt DN nào vi phạm nội dung này, do đó tính răn đe chưa hiệu quả. “Thời gian tới, chúng tôi sẽ tăng cường thanh tra, kiểm tra, chấn chỉnh về nội dung này và cương quyết xử lý nghiêm những đơn vị cố tình không thực hiện đối thoại định kỳ và hội nghị NLĐ”, ông Trí cho hay.
Hiện nay, vẫn còn nhiều đơn vị chưa thành lập tổ chức công đoàn cơ sở. Đồng thời, đội ngũ cán bộ công đoàn còn yếu về chuyên môn, kỹ năng, không hỗ trợ DN tổ chức hội nghị NLĐ và đối thoại định kỳ. Do đó, đòi hỏi công đoàn cấp trên cần phải nỗ lực hơn nữa để giúp cho công đoàn cơ sở khi tổ chức hội nghị NLĐ; tăng cường tập huấn, hướng dẫn, nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn cơ sở, đặc biệt là cán bộ công đoàn trong các DN tư nhân, có vốn đầu tư nước ngoài…
PHÚ VINH
