Tăng lương tối thiểu vùng năm 2016: Người mừng, người lo

Hội đồng Tiền lương quốc gia đã chốt mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2016 là 12,4% để trình Thủ tướng Chính phủ phê duyệt. Đây là tin vui đối với người lao động cả nước nói chung và Khánh Hòa nói riêng, nhưng bên cạnh đó vẫn còn không ít nỗi lo...

Hội đồng Tiền lương quốc gia đã chốt mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2016 là 12,4% để trình Thủ tướng Chính phủ phê duyệt. Đây là tin vui đối với người lao động cả nước nói chung và Khánh Hòa nói riêng, nhưng bên cạnh đó vẫn còn không ít nỗi lo...

Nỗi lo tăng giá

Mấy ngày qua, có mặt tại các khu công nghiệp (KCN), cụm công nghiệp trên địa bàn tỉnh, chúng tôi đều nghe công nhân bàn tán về chuyện tăng lương tối thiểu vùng. Tăng lương, NLĐ sẽ có thêm khoản thu nhập để trang trải cuộc sống. Chị Nguyễn Thị Thu Thảo - công nhân Công ty TNHH Long Shin (KCN Suối Dầu, huyện Cam Lâm) cho biết: “Công nhân chúng tôi,hàng tháng chỉ trông vào khoản thu nhập tại nhà máy. Lương tăng thêm được vài trăm ngàn đồng cũng quý”. Hiện nay, mỗi tháng, vợ chồng chị Thảo thu nhập hơn 7 triệu đồng. Tuy nhiên, tiền trọ, tiền gửi về quê cho con đi học, tiền ăn cũng gần hết. Vợ chồng chị đang mơ ước dành dụm tiền mua căn nhà để đón con vào, nhưng với mức lương hiện tại thì rất khó.  
Đa số NLĐ cho rằng, với mức tăng lương từ 250.000 đến 400.000 đồng (tùy theo từng vùng) chỉ tạm đủ sống. Điều mà phần lớn NLĐ đang lo lắng là tăng lương thì giá cả, nhu yếu phẩm cũng sẽ “leo thang”. Chị Võ Nguyễn Thanh Huệ - công nhân Công ty TNHH Komega-X (KCN Suối Dầu) nói: “Cứ mỗi lần tăng lương, chúng tôi lại lo giá cả cũng tăng theo. Tôi hy vọng Nhà nước có những chính sách bình ổn giá để công nhân được hưởng niềm vui tăng lương, tích lũy được ít vốn để lo cho cuộc sống”.

Năm 2016, người lao động trong các doanh nghiệp sẽ được tăng lương

Bên cạnh đó, nhiều công nhân đang thuê nhà trọ cũng lo các chủ nhà sẽ tăng giá. Chị Nguyễn Thị Thu - công nhân Công ty TNHH một thành viên (MTV) Rapexco Đại Nam (KCN Bình Tân, TP. Nha Trang) cho biết: “Đầu năm 2015, khi lương của công nhân vừa tăng được vài trăm ngàn đồng, đi làm về đã nghe chủ nhà thông báo tăng giá phòng trọ. Chúng tôi mong sao lần tăng lương này, Nhà nước sẽ có chính sách kiềm chế giá cả. Đồng thời, địa phương, doanh nghiệp (DN) cần xây dựng khu nhà trọ giá thấp cho công nhân ở, có như vậy NLĐ mới bớt gánh nặng”.

Doanh nghiệp bị áp lực

Đa số các chủ DN trên địa bàn tỉnh cho biết, việc điều chỉnh tăng lương tối thiểu sẽ tăng thêm áp lực cho hoạt động của DN. Ông Võ Sơn - Giám đốc Công ty TNHH MTV Phát triển trang phục phụ nữ kiểu Pháp FLD Việt Nam (KCN Suối Dầu) cho biết, hiện nay, đơn vị đang phải cạnh tranh quyết liệt không chỉ trong nước mà cả ở nước ngoài để cố gắng giữ khách hàng truyền thống. Do đó, lương tăng sẽ càng gây thêm áp lực lớn cho đơn vị. “Lương tăng nhưng chúng tôi không thể tăng giá thành sản phẩm, bởi vì không thể cạnh tranh được với các sản phẩm giá rẻ của Trung Quốc. Nếu tăng giá sản phẩm, chúng tôi sẽ mất khách hàng. Bên cạnh đó, lương tăng, bảo hiểm cũng tăng làm cho chi phí đội lên quá lớn, khiến DN khó có lãi” - ông Sơn nói. Được biết, Công ty TNHH MTV Phát triển trang phục phụ nữ kiểu Pháp FLD Việt Nam hiện có hơn 500 lao động, khi áp dụng mức tăng lương tối thiểu vùng, mỗi tháng, DN phải chi thêm hơn 200 triệu đồng tiền lương, cùng với đó là khoản tăng bảo hiểm không hề nhỏ.

Còn bà Lê Thị Phương Hồng - Giám đốc Công ty TNHH MTV Rapexco Đại Nam cho biết, việc điều chỉnh lương nằm trong dự tính của đơn vị theo định kỳ. Chính vì vậy, trong năm, công ty đã chủ động tìm được nguồn hàng nên việc tăng lương sẽ không ảnh hưởng lớn, nhưng cũng làm cho lợi nhuận của đơn vị bị giảm. Hiện nay, công ty có hơn 2.500 lao động, khi tăng lương, mỗi tháng phải bù thêm 500 triệu đồng. “Điều lo lắng là năm tới DN có tìm thêm được nguồn hàng không, nếu không sẽ ảnh hưởng đến sản xuất. Khi đó, chi phí chi trả lương sẽ gây áp lực cho DN...”, bà Hồng cho hay.

Ông Mai Xuân Trí, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết, thực tế hiện nay, phần lớn DN trên địa bàn tỉnh đã trả lương cho NLĐ cao hơn mức lương tối thiểu vùng. Mức lương tối thiểu của Nhà nước đưa ra được DN dùng để ghi trên hợp đồng lao động và làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp cho NLĐ. Việc điều chỉnh lương lần này sẽ gây áp lực cho các DN tư nhân, DN may mặc do phải cạnh tranh lớn. “Để việc điều chỉnh lương đảm bảo cho NLĐ, chúng tôi đã sẵn sàng để hướng dẫn cho các DN. Hiện nay, Sở đang chờ quyết định của Chính phủ để triển khai. Đối với những DN áp dụng tăng lương rồi cắt giảm các khoản phụ cấp như: xăng xe, phụ cấp chuyên cần, tiền nhà trọ, ăn ca... để bù vào khoản tăng lương sẽ rất dễ xảy ra đình công, lãn công. Vì vậy, chúng tôi cũng đã có phương án để giải quyết...”, ông Trí cho biết.

VĂN GIANG