07:06, 09/06/2009

DN khó khăn được vay 0% để trả lương, trợ cấp

Đối tượng vay là các doanh nghiệp gặp khó khăn phải giảm số lao động hiện có từ 30% trở lên hoặc từ 100 lao động trở lên, không kể lao động thời vụ có thời hạn dưới 3 tháng...

Sản xuất mặt hàng mây tre lá xuất. Ảnh minh họa

Thủ tướng Chính phủ vừa ký Quyết định số 30/2009/QĐ-TTg cho phép doanh nghiệp gặp khó khăn do suy giảm kinh tế chưa có khả năng thanh toán tiền lương, đóng BHXH và trợ cấp mất việc hoặc trợ cấp thôi việc theo quy định cho người lao động bị mất việc làm sẽ được Nhà nước cho vay 0% để thanh toán với thời hạn vay tối đa 12 tháng

Đối tượng vay là các doanh nghiệp gặp khó khăn phải giảm số lao động hiện có từ 30% trở lên hoặc từ 100 lao động trở lên, không kể lao động thời vụ có thời hạn dưới 3 tháng; và sau khi đã sử dụng các nguồn của doanh nghiệp mà vẫn chưa có khả năng thanh toán các khoản tiền nêu trên.

Theo website Chính phủ, Ngân hàng Phát triển Việt Nam là cơ quan thực hiện việc cho vay với mức vay tối đa bằng số kinh phí để thanh toán số nợ tiền lương và các khoản khác phải trả cho người lao động bị mất việc làm.

Thủ tướng quy định, đối với người lao động bị mất việc làm tại doanh nghiệp mà chủ doanh nghiệp bỏ trốn trong năm 2009 thì UBND cấp tỉnh ứng ngân sách địa phương trả khoản tiền lương mà doanh nghiệp còn nợ người lao động có trong danh sách trả lương của doanh nghiệp.

 Nguồn tạm ứng từ ngân sách địa phương được hoàn trả từ nguồn thu khi thực hiện xử lý tài sản của doanh nghiệp theo quy định hiện hành. Nếu nguồn tài chính của địa phương không đủ để xử lý thì địa phương báo cáo lên Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định.

Bên cạnh đó, tạo điều kiện cho người lao động bị mất việc làm trong các trường hợp trên, kể cả người lao động đi làm việc tại nước ngoài phải về nước trước thời hạn do doanh nghiệp nước sở tại gặp khó khăn, sẽ được vay vốn từ Quỹ Quốc gia về việc làm thuộc Chương trình mục tiêu Quốc gia về việc làm để tự tạo việc làm; được vay vốn để học nghề hoặc vay vốn từ Ngân hàng Chính sách Xã hội trong thời gian 12 tháng, kể từ ngày người lao động bị mất việc hoặc ngày lao động phải về nước.

Theo NLĐ