HĐND tỉnh Khánh Hòa đã có Nghị quyết 15 thông qua Đề án thí điểm đưa trí thức trẻ về công tác tại xã, phường để bầu giữ chức vụ Phó Chủ tịch UBND cấp xã trên địa bàn TP. Nha Trang.
HĐND tỉnh Khánh Hòa đã có Nghị quyết 15 thông qua Đề án thí điểm đưa trí thức trẻ về công tác tại xã, phường để bầu giữ chức vụ Phó Chủ tịch UBND cấp xã trên địa bàn TP. Nha Trang.
Tạo nguồn nhân lực vững vàng cho cơ sở
Ông Nguyễn Văn Danh - Chủ tịch UBND TP. Nha Trang cho biết: Việc thực hiện Đề án thí điểm đưa trí thức trẻ về công tác tại xã, phường để bầu giữ chức vụ Phó Chủ tịch UBND cấp xã nhằm tăng cường cho xã, phường đội ngũ cán bộ (CB) được đào tạo chính quy về chuyên môn, nghiệp vụ và được trang bị một số kiến thức cơ bản về quản lý nhà nước, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị của địa phương, xây dựng TP. Nha Trang ngày càng xứng tầm với đô thị loại 1. Đồng thời, từng bước xây dựng đội ngũ CB dự nguồn dồi dào, kịp thời bổ sung cho đội ngũ CB chủ chốt xã, phường và của thành phố trước mắt và lâu dài. Việc đưa trí thức trẻ chưa có việc làm về công tác tại xã, phường còn có ý nghĩa nhất định trong việc giảm bớt một phần sự lãng phí về chất xám của xã hội.
TP. Nha Trang đang trong giai đoạn xây dựng và phát triển để xứng tầm với đô thị loại 1, do vậy công tác nâng cao chất lượng đội ngũ CB công chức nói chung và đội ngũ CB chủ chốt xã, phường nói riêng đã trở thành mục tiêu, động lực và là nhiệm vụ vừa cấp bách vừa lâu dài của Đảng bộ thành phố. Đề án này được triển khai sẽ tăng cường CB được đào tạo bài bản, có trình độ đại học chính quy và kiến thức nhất định về quản lý nhà nước, trẻ hóa đội ngũ lãnh đạo chủ chốt xã, phường; tạo điều kiện đào tạo, đào tạo lại đội ngũ CB đương chức của xã, phường, chủ động tạo nguồn CB lãnh đạo, quản lý trước mắt và lâu dài cho xã, phường và thành phố.
Thực trạng đội ngũ CB chủ chốt xã, phường của thành phố hiện vẫn còn một số tồn tại, hạn chế. Nhiều CB chưa đạt chuẩn về trình độ chuyên môn, trình độ lý luận chính trị, phần lớn được đào tạo với loại hình vừa học vừa làm nên việc nghiên cứu và tiếp thu kiến thức có phần hạn chế nhất định. Tỷ lệ CB trẻ (dưới 35 tuổi) tuy có tăng nhưng năng lực và kỹ năng tổ chức thực hiện nhiệm vụ chưa đạt so với yêu cầu đề ra. Tính đến ngày 1-1-2012, tổng số CB giữ 6 chức danh chủ chốt của 27 xã, phường là 151 người. Những năm qua, vẫn còn một số CB thiếu tu dưỡng rèn luyện, dẫn đến bị xử lý kỷ luật, đặc biệt là trên các lĩnh vực quản lý đất đai, xây dựng và tài chính. Những tồn tại, hạn chế trên là nguyên nhân dẫn đến mức độ hoàn thành nhiệm vụ của một số CB chủ chốt xã, phường không cao. Ở một số ít địa phương, công tác quản lý đất đai, quản lý xây dựng còn lỏng lẻo; việc triển khai công tác cải cách hành chính có mặt còn hạn chế, công tác tuyên truyền vận động nhân dân thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước có mặt kết quả đạt chưa cao.
Bước đột phá
Dự kiến số lượng trí thức trẻ thực hiện Đề án là 20 - 25 người. Đối tượng tuyển dụng là những người đã tốt nghiệp đại học chính quy thuộc các chuyên ngành đào tạo luật, hành chính, kinh tế, tài chính - kế toán, tài nguyên - môi trường, xây dựng, văn hóa - xã hội, nông nghiệp, thủy sản, lâm nghiêp, có đơn tình nguyện về công tác tại các xã, phường và phục vụ lâu dài trong bộ máy hệ thống chính trị cấp xã và TP. Nha Trang, thời gian tối thiểu là 5 năm. Độ tuổi khi xét tuyển không quá 27 tuổi.
Ông Hồ Ngọc Ân - Trưởng Phòng Nội vụ TP. Nha Trang cho biết: Trên cơ sở hồ sơ dự tuyển của trí thức trẻ, Hội đồng xét tuyển tổ chức sơ tuyển bằng hình thức phỏng vấn về trình độ chuyên môn nghiệp vụ của người dự tuyển. Căn cứ vào kết quả phỏng vấn, Hội đồng sẽ xem xét và quyết định danh sách trúng tuyển theo quy định về xét tuyển bằng hình thức bỏ phiếu kín. Sau khi trúng tuyển, các trí thức trẻ sẽ được học chương trình bồi dưỡng kiến thức tại Trung tâm Bồi dưỡng chính trị thành phố từ 2 - 3 tháng và nghiên cứu thực tế tại xã, phường trong 1 tháng. Trong thời gian nghiên cứu thực tế tại xã, phường, trí thức trẻ thực hiện việc nghiên cứu nắm bắt tình hình thực tế về xây dựng và phát triển kinh tế - xã hội của địa phương để xây dựng báo cáo (hoặc đề án), có đề xuất một số giải pháp tăng cường công tác quản lý hoặc giải pháp phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Sau khi kết thúc thời gian nghiên cứu thực tế, trí thức trẻ phải hoàn thành báo cáo và gửi về các cơ quan chức năng. UBND thành phố sẽ tổ chức thẩm định, chấm điểm báo cáo, và kết quả này được xem là một phần trong kết quả học tập và thành tích của trí thức trẻ.
Căn cứ vào kết quả và mức độ học tập sẽ tiếp tục tuyển chọn các trí thức trẻ có thành tích học tập xuất sắc nhất đưa về bầu giữ chức vụ Phó Chủ tịch UBND cấp xã với quy trình cụ thể như sau: Thời gian thực hiện thí điểm từ năm 2013 đến hết nhiệm kỳ (2011 - 2016). Khi hết thời gian thí điểm, theo yêu cầu cụ thể về công tác CB của thành phố, nếu trí thức trẻ luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ thì sẽ được giới thiệu để HĐND cấp xã tiếp tục bầu giữ chức vụ đang đảm nhiệm, được quy hoạch, bổ nhiệm vào các chức vụ lãnh đạo cao hơn của địa phương..
“Đề án đưa trí thức trẻ về các xã, phường đã được triển khai tại nhiều địa phương trong cả nước và được coi là bước đột phá trong công tác CB, thể hiện sự quan tâm của Đảng và Nhà nước đối với thế hệ trẻ hiện nay. Tuy nhiên, do các trí thức trẻ chưa có kinh nghiệm, chưa hình dung hết những mục đích dự án yêu cầu, đồng thời chưa quen với phong tục tập quán, nếp sống của người dân ở địa phương nên mục tiêu đổi mới, thay đổi cách làm việc không phải dễ dàng. Để khắc phục những vấn đề này, trong quá trình triển khai, chúng tôi sẽ về từng địa phương giải thích cho các chủ tịch, bí thư xã biết mục tiêu và phương thức thực hiện dự án. Thông qua dự án này, các địa phương sẽ được hưởng lợi gì, tránh tình trạng cô lập, không tạo điều kiện cho trí thức trẻ làm việc” - ông Hồ Ngọc Ân nhấn mạnh.
BÍCH KHUÊ
