Vui buồn chuyện thưởng Tết

Đã thành thông lệ, cứ vào dịp cuối năm, mọi người lại xôn xao chuyện thưởng Tết trong các doanh nghiệp. Đối với người lao động, ai cũng mong có “chút gì” để mừng Xuân.

Đã thành thông lệ, cứ vào dịp cuối năm, mọi người lại xôn xao chuyện thưởng Tết trong các doanh nghiệp (DN). Đối với người lao động (NLĐ), ai cũng mong có “chút gì” để mừng Xuân. Tuy nhiên, chuyện thưởng Tết trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa lại diễn biến theo kiểu “mưa” không đều, nơi ít, nơi nhiều, thậm chí có nơi chỉ thưởng Tết cho NLĐ bằng bột ngọt, dầu ăn, hạt dưa!

“Tết này công ty thưởng cao không? Nhiều hay ít hơn năm ngoái?”… Đó là những câu hỏi mà nhiều NLĐ ở các khu công nghiệp, khu chế xuất thường trao đổi khi họ gặp nhau trong những ngày qua. Tâm trạng thấp thỏm chờ thưởng Tết xuất hiện trong cán bộ, công nhân, từ giữa tháng 12 và càng “phập phồng” hơn khi những tờ lịch cuối năm mỏng dần. Với khoản tiền thưởng cuối năm, họ sẽ mua sắm dịp Tết cho gia đình và bản thân, không quên trích chút ít gửi về quê. Về phía mình, lãnh đạo các khu vực DN cũng vắt óc tính toán, lo chuyện thưởng Tết cho công nhân. Với những DN mà trong năm ăn nên làm ra thì điều này không đáng lo ngại. Nhưng với các DN gặp khó khăn trong sản xuất, kinh doanh, việc thưởng Tết là một gánh nặng.

Người lao động trông mong tiền thưởng Tết.

Ông Mai Xuân Trí - Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết: “Để tránh tình trạng đình công tự phát có thể xảy vào dịp cuối năm liên quan đến tiền lương, thưởng Tết, ngay từ đầu tháng 12-2011 chúng tôi đã có công văn gửi các DN trên địa bàn tỉnh yêu cầu báo cáo tình hình tiền lương, thưởng Tết cho NLĐ. Và đến nay đã có 136 DN đã chuyển báo cáo về Sở. Qua đó cho thấy, tình hình tiền lương, thưởng Tết năm nay đã có sự chuyển biến, tăng từ 10 - 15% so với năm ngoái. Tuy nhiên số tiền thưởng Tết vẫn chưa đều, do nhiều đơn vị kinh doanh khó khăn, vì thế việc thưởng Tết cũng khác nhau. Một số DN trong ngành may mặc, song mây, thủy sản... nỗ lực lắm cũng chỉ thưởng cho NLĐ gói bột ngọt, dầu ăn, hạt dưa, bánh kẹo... trị giá khoảng 100.000 - 200.000 đồng”. Việc dùng hiện vật để làm quà Tết thay vì thưởng bằng tiền mặt không phải là chuyện lạ. Thế nhưng trước tình hình giá cả thị trường ngày một “leo thang” và có hàng loạt thứ cần chi tiêu, mua sắm trong dịp Tết thì đối với NLĐ việc được thưởng Tết bằng hiện vật khiến họ buồn hơn nhiều so với những người được thưởng vài triệu đồng tiền mặt.

Theo báo cáo của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, DN 100% vốn Nhà nước thưởng Tết âm lịch cao nhất 45 triệu đồng/người, thấp nhất 200 ngàn đồng/người; DN có cổ phần, vốn góp của Nhà nước thưởng cao nhất 30 triệu đồng/người, thấp nhất 200 ngàn đồng/người; DN tư nhân thưởng cao nhất 60 triệu đồng/người, thấp nhất 100 ngàn đồng/người; DN FDI thưởng cao nhất 54 triệu đồng/người, thấp nhất 50 ngàn đồng/người. Chị N.T.H - công nhân 1 công ty may mặc ở khu vực Vĩnh Trường, TP. Nha Trang cho biết: “Năm nào cũng vậy, cuối năm chúng tôi đều trông ngóng công ty thưởng Tết, nhưng khi đọc bản thông báo, năm nay công ty thưởng Tết âm lịch cho mỗi công nhân 50 ngàn đồng/người ai cũng thở dài. Thư hỏi 50 ngàn đồng thưởng Tết liệu chúng tôi biết mua gì để đón Xuân…”. Ngược lại với chị H, anh L.V.D - công nhân một công ty chuyên sản xuất chế phẩm sinh học và thức ăn nuôi trồng ở Khu công nghiệp Suối Dầu cho biết: “Vừa qua, chúng tôi được công ty thông báo mức thưởng Tết âm lịch năm nay mỗi người hơn 20 triệu đồng. Đây thật sự là một niềm vui lớn của chúng tôi, bởi chưa bao giờ chúng tôi được nhận một khoản tiền thưởng cao như vậy. Đó cũng là thành quả nhờ sự nỗ lực của ban lãnh đạo cũng như sự đoàn kết của toàn thể NLĐ trong 1 năm phấn đấu lao động, sản xuất…”.

Mức thưởng Tết có nhiều “thang bậc” khác nhau cho thấy khoảng cách về thu nhập ngày càng dãn rộng đối với nhiều đối tượng trong xã hội. Thưởng Tết là một tập quán đẹp, là phần thưởng ghi nhận công lao đóng góp của NLĐ trong một năm, đồng thời, động viên khuyến khích NLĐ làm việc hăng say hơn. Tuy nhiên, việc thưởng Tết nếu thiếu sự công bằng hoặc mang tính chiếu lệ sẽ không có động lực tạo ra mối quan hệ gắn bó hài hòa giữa NLĐ và DN. Với ý nghĩa đó, lo Tết cho NLĐ không chỉ là đạo lý mà còn là trách nhiệm của mỗi DN.

Phú Vinh