Chính sách tiền lương năm 2021 sẽ thay đổi do dịch Covid-19

Chủ Nhật, 13/09/2020, 23:46 [GMT+7]

Chính sách tiền lương năm 2021 sẽ thay đổi do dịch Covid-19

Dịch Covid-19 bất ngờ xảy ra khiến những lộ trình, dự kiến về chính sách tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã đề ra trước đây có thể sẽ phải thay đổi.


. Lương tối thiểu vùng 2021 - có thể chưa tăng


Theo thông lệ, tháng 10 hàng năm là thời điểm dự thảo nghị định về mức lương tối thiểu vùng cho năm sau được xây dựng và trình Chính phủ. Năm nay, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã họp và thống nhất với phương án tiếp tục thực hiện mức lương tối thiểu vùng năm 2020 đến hết năm 2021. Phương án này đã được trình Chính phủ xem xét, quyết định.


Như vậy, rất nhiều khả năng mức lương tối thiểu vùng năm 2021 sẽ không tăng mà giữ nguyên như hiện tại. Được biết, lý do của đề xuất này là do những tác động tiêu cực của dịch Covid-19. Hầu hết các doanh nghiệp đang gặp rất nhiều khó khăn do dịch bệnh, việc tăng lương tối thiểu vùng kéo theo tăng mức đóng bảo hiểm xã hội và nhiều chi phí liên quan tạo nên sức ép lớn đối với các doanh nghiệp.


. Lương theo vị trí việc làm - có thể chưa áp dụng


Giữa năm 2018, Ban Chấp hành Trung ương đã thông qua Nghị quyết 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức. Trong đó nhấn mạnh, từ năm 2021, áp dụng chế độ tiền lương mới thống nhất với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang trong toàn bộ hệ thống chính trị. Mức lương cơ sở và hệ số lương sẽ bị bãi bỏ, xây dựng hệ thống bảng lương theo vị trí việc làm.


Việc cải cách chính sách tiền lương này đem đến kỳ vọng tiền lương được trả theo đúng năng lực thực chất, khả năng đáp ứng công việc của cán bộ, công chức, viên chức, thay vì phụ thuộc vào bằng cấp, thâm niên như hiện nay. Tuy nhiên, do ảnh hưởng nghiêm trọng của dịch Covid-19, nhiều khả năng Đề án cải cách tiền lương theo vị trí việc làm chưa thể thực hiện trong năm 2021 như tinh thần của Nghị quyết 27.


V.G (Tổng hợp)

.

các thông tin tiện ích